На учёте в профсоюзной организации на сегодняшний день состоит 137 человек. Из них 110 – педагогические работники, 27 - техперсонал. Общий процент охвата профсоюзным членством в нашей школе составляет 100%. В этом учебном году численность пополнилась ещё 15 педагогами.     

 Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов видов, органах управления образованием и науки независимо от их организационно-правовой формы.

Профсоюз является некоммерческой организацией, общероссийским общественным объединением, созданным в форме общественной организации, основными целями и задачами которой является представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, а также повышения их уровня жизни.

     На сегодняшний день профсоюзы остались последней и единственной организацией в России, объединяющей трудовые коллективы. Пройдя сложный путь реформирования, они постепенно превращаются в инстанцию, которая не на словах, а на деле отстаивает интересы простого народа, защищает его права и законные требования.

          Предыдущее отчетно-выборное собрание проходило 5 марта 2014 года.   

На профсоюзном собрании было принято постановление, в котором отмечалось, что  в качестве главных задач по защите социально-экономических интересов работников школы:

Повышение престижа профсоюза;

Выполнение Коллективного договора;

Усиление контроля   за соблюдением безопасных условий труда в школе;

Активизация работы по обеспечению охраны здоровья и  отдыха членов профсоюза и их детей;

Активизация работы по  своевременной выплате пособий по уходу за ребенком, единовременного пособия, б/листов  по болезни.

Усилить   контроль  за распределением стимулирующего фонда.

За отчетный период профком работал по выполнению данного постановления.

Профком был избран в количестве 7 человек. Затем на профсоюзном собрании  (протокол №2 от 19.09.2016г.) были избраны уполномоченные по 10 направлениям профсоюзной работы.         

1.Умарова Р.Х. - Уполномоченный по труду и заработной плате

2.Долугова З.М.- Уполномоченный по правозащитной работе

3.Муштаргаева З.И. -Уполномоченный по вопросам пенсионного и социального обеспечения

4.Магомедова З. М.- Уполномоченный по охране  труда

5.Дашаева З.Б.- Уполномоченный по культурно - массовой и оздоровительной работе

6.Артаханова З.Э.- Уполномоченный по организационно-массовой и уставной работе

7.Бараева  Т.С.- Уполномоченный по жилищно-бытовым вопросам

8.Тасуева Х.С.- Уполномоченный по вопросам социального партнёрства и регулирования трудовых отношений

9.Махадаева М.К.- Уполномоченный по информационной работе  и обеспечению гласности профсоюзной деятельности

10.Паскаева П.А. - Уполномоченный по делам молодёжи и наставничества

Профком, комиссии и первичная организация работали в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации и по плану, утверждаемому ежегодно в январе профсоюзным собранием.

Проведено 28 заседаний профкома, на них рассмотрено 64 вопроса.

 Перечень тем, поднимаемых на профкомах:

О правах и обязанностях членов профкома.

О соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка.

О выполнении Коллективного договора (раздел режим труда и отдыха).

О льготах по коммунальным услугам.

О внесении изменений в Коллективный договор в связи с Постановлением №184 .

О проведении праздников в коллективе.

О поощрении членов союза и работников в целом, а также членов профкома.

О выполнении правил безопасной работы в кабинетах физики и химии, школьной мастерской и спортзале.

            О даче мотивированного мнения по запросам администрации школы.

      Правильность начисления заработной платы.

О работе столовой и техничек в новых условиях оплаты труда.

О подготовке документов для перехода на новую систему оплаты труда.

О делегировании членов профкома в различные комиссии.

Члены профкома присутствовали практически на всех заседаниях, выступали с сообщениями, вносили предложения, старались достигать единого мнения при принятии решений, проявляли доброжелательность, были заинтересованы и активны.

Подготовлены и проведены профсоюзные собрания   с повестками дня:

О выполнении Коллективного договора

О переходе на НСОТ.

          Об избрании уполномоченных первичных профсоюзных организаций.

О принятии коллективного договора на 2017-2020 гг.

Надо сказать, что педагогам сегодня живётся нелегко. На нашу зарплату достойно прожить просто невозможно. Поэтому учителя, от которых во многом зависит не только будущее России, но и её настоящее вынуждены иногда идти и на крайние меры. Они требуют не каких-то особых льгот и привилегий, а самого элементарного - достойной оценки их труда. Если сегодня допустить обнищания педагогов, то завтра получим страну невежд. Борьба за достойную жизнь учителя и есть на сегодняшний день нашей главной целью.          

   Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников. Коллективный договор, который был разработан совместно с  администрацией школы в январе 2017  года  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в нашем общеобразовательном учреждении. Это наша гордость. В этом документе много положительных пунктов в сторону работников школы. Я хочу лишь напомнить некоторые. В приложении к коллективному договору не остался без внимания ни один работник школы. Ежемесячно по приложению к коллективному договору работники школы получают  надбавку к зарплате в размере 59620 рублей.  

      Здесь надбавки компенсационного характера :

 за вредные условия работы – тех. персоналу 12% от ставки, за работу в ночное  время – сторожу 50% от ставки, за обслуживание компьютерами -15% от ставки  получают 40 учителей, молодым специалистам – 7 учителей 30% от ставки, доплату 20% от ставк за надомное обучение получают 9 учителей и т.д.

Не удалось выполнение 1 пункт коллективного договора: оплата за проезд к месту работы двум учителям школы: Укушевой Л.Х. и Мунаевой Э.М. , по независящим от профкома обстоятельствам (7учителей).

Профком принимает активное участие в распределении стимулирующей части.

За отчетный период профкомом школы уделялось большое внимание вопросу правильного начисления заработной платы. Ежемесячно проверяется заработная плата многих учителей. За отчетный период рассмотрены более 52 обращению по начислению заработной платы и все они разрешены в пользу учителя.

         Ежемесячно профкомом проводятся заседания профсоюзного кружка, на которых рассматривались: Заработная плата работников школы по НСОТ; порядок увольнения работников по инициативе администрации; трудовая дисциплина; охрана труда; роль профсоюзных организаций в защите прав трудящихся. Здоровье учителя.

Профком и члены первичной организации участвовали в массовых мероприятиях республиканского уровня  по защите своих прав на достойную жизнь и оплату труда.

Члены профкома и ряд учителей принимали участие в  районных и республиканских конкурсах: второе место в конкурсе «Лучший профком», первое место – лучший профсоюзный лидер, первое место в конкурсе информационного стенда, второе место в конкурсе уполномоченных по правозащитной работе, 2 место в конкусе «Лучшая страничка в сети интернет».  Производственной комиссией профкома  за отчетный период проанализирована работа учителей, воспитателей, классных руководителей, школьной столовой и технических работников, что способствовало улучшению жизни коллектива.

    На заседаниях профсоюзного комитета при составлении плана мероприятий определили, что главная задача профсоюзного комитета должна быть направлена на совершенствование учебно-воспитательного процесса, оказание действенной помощи в организации самоуправления в целях повышения методического мастерства, деловой квалификации учителей, создании условий, способствующих творческому росту каждого работника школы. Своевременно по графику, составленному зам.директора по учебной работе Магомадовой З.Э. и Бараевой Т.С.. сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Поскольку от её результата зависит наша  заработная плата.  Профессиональный потенциал наших учителей высок, поэтому работников высшей, первой и второй категорий у нас  много.

   Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения. За подготовку кабинетов к учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную ответственность несут директор школы и профком, а уполномоченный по охране труда является членом профкома.

Профсоюзная организация школы с января 2017 года перешла на дополнительный процент в виде фиксированной суммы (100р.)( протокол32 профсоюзного собрания от 30.12.2016г.)

   Администрация, профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание культурно-массовой и оздоровительной работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Учителя, новогодние ёлки для детей и сотрудников школы, праздничные «огоньки» к 23 февраля и 8 Марта. Проведен конкурс КВН среди молодых учителей.

 За эти годы у нас сложились определённые традиции, и, думаю, вновь избранный профком их не нарушит.

Все дела профкома на виду всего коллектива. Помощником в информированности членов профсоюзной организации является профсоюзный уголок «Мой профсоюз». Здесь можно познакомиться с информацией заседаний районного Совета, профсоюзного комитета школы, материалами периодической печати, поступившими документами. Профсоюз силён наличием чёткой вертикальной структуры и возможностью довести информацию от самого высокого выборного органа до рядового члена организации.

 Профсоюзная организация представлена во всех создаваемых администрацией школы комиссиях, в том числе:

          аттестационной,

          по тарификации,

          по надбавкам и доплатам,

Мнение профкома учитывалось при распределении учебной нагрузки, составлении расписания, графика отпусков, при тарификации, в вопросах поощрения работников.

Члены профкома активно участвовали в целом в жизни коллектива, являлись примером в работе, были добросовестны в исполнении поручений.

Письменных заявлений и обращений в профком о  неправильной оплате труда от членов профсоюзной организации за отчетный период поступало много. Вопрос начисления зарплаты оперативно решался профкомом.

Численность первичной организации последние три года была стабильной: составляла 137-140  человек.

Финансовая деятельность первичной организации строилась по смете, принимаемой ежегодно на профсоюзных собраниях в начале года. Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт республиканской  профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на культурно-массовую работу, в том числе на работу с детьми членов профсоюза, на поощрение и материальную помощь. В коллективе традиционно проводятся массовые мероприятия с участием всех работников: к 8 Марта, 1 сентября, Новому году, учительский вечер в октябре.

Учёба актива в нашей  первичке  проводится: используются такие формы, как круглые столы, семинары. ежемесячно проводятся занятия профсоюзного кружка  под руководством Умаровой Р.Х.

Ведение документации в первичной организации хорошее: принята номенклатура дел, приобретены папки, заполнены необходимые материалы, оформлен профсоюзный кабинет.

31 учителей школы являются членами ФСПУ,  пятеро получили кредит .

Профсоюзный комитет недостаточно уделял внимания жилищно-бытовым вопросам: кроме проведённого обследования материально-технических условий проживания наших работников ничего практически не было сделано.

Первичная профсоюзная  организация является базовой в районе, поэтому в нашей школе проводились районные профсоюзные  обучающие семинары.

По результатам анкетирования в ходе подготовки к отчётно-выборному собранию большинство  опрошенных отметили, что деятельность первичной профсоюзной организации заметна в коллективе, почти всё в работе профсоюза устраивает.

Профсоюзному комитету, который мы изберём сегодня, и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.